12月3日，據北京商報，東方甄選CEO、新東方集團董事長俞敏洪構想的東方甄選全國百家門店，正邁出第一步。東方甄選正以1.5萬—3萬元薪資招聘北京首家旗艦店的店長，優先聘用有“餐飲+零售”復合業態管理經驗的人才。

界面新聞記者在獵聘網查詢到相關信息，招聘崗位為旗艦店門店店長薪資待遇15-30k，工作地點在北京海淀區，學歷要求大專以上。

具體崗位要求包括：5年以上零售行業工作經驗，3年以上新零售門店/商超管理經驗，復合業態（餐飲+零售）門店管理經驗者優先。便利蜂/7-11，羅森等連鎖便利店店長或區域門店管理經驗優先；管理團隊規模，在15人以上優先，熟悉線下門店全流程運營，具備陳列優化、活動策劃及坪效提升實操經驗，有過從0到1線下門店建設及運營經驗者； 數據敏感度高：能通過銷售數據洞察問題，制定改進方案。 場景化運營：擅長結合商品特性設計陳列與營銷方案，提升轉化率；團隊帶教力：能培養多技能員工，高效推動多任務執行，能夠將優秀門店管理經驗，復制并培養儲備店長。

招聘信息還顯示，這家旗艦店位于北京中關村核心辦公/商圈，面積在400平方米左右，除了生鮮、零食、日百等便利店商品，還涵蓋簡餐和咖啡飲品區雙業態場景。

據悉，去年8月，俞敏洪曾在股東交流會上公布了東方甄選線下店的設想。當時他提出，希望依托800個新東方地面教學點，探索線上線下相結合的門店模式，借助教學點的家長流量實現低成本布局。

今年2月25日，作為新東方創始人的俞敏洪還和胖東來創始人于東來、物美集團創始人張文中三人一同現身許昌胖東來天使城，考察商業業態。當天下午，面對記者提問東方甄選、胖東來未來是否有合作可能，俞敏洪表示“有可能會”。他還強調，要讓東方甄選的產品品質對標胖東來。

有分析認為，俞敏洪的到訪暗含著東方甄選的轉型焦慮，盡管坐擁千萬級直播間流量，但線下渠道缺失、農產品品控也受到爭議。

據東方甄選發布的截至2025年5月31日止2025財年業績公告，報告期內，東方甄選實現總營收44億元，同比減少32.7%。其中，來自應用程序的總營收由2024財年的9億元提升至2025財年的11億元。持續經營業務凈溢利從2025財年上半年的虧損轉正，實現凈溢利620萬元，但較上年同期的2.49億元大幅下降97.5%，顯示剝離與輝同行“陣痛”仍在持續。

東方甄選在財報中表示，營收下降主要是由于直播電商行業競爭加劇，以及公司在業務戰略上的調整。過去一年，公司將更多資源投入到自營產品的研發和供應鏈建設上。

財報顯示，截至2025年5月31日，東方甄選自營產品及直播電商團隊總人數達到1401人，其中全職1070人，兼職331人。供應鏈及產品團隊達到643人，其中全職496人，兼職147人。

此次開設旗艦店，正是東方甄選布局線下、尋求流量新增量的關鍵舉措。交個朋友、美腕等頭部電商機構也均在加碼線下場景。

近期，東方甄選前CEO孫東旭離職，由俞敏洪接任法定代表人、經理，并擔任董事一職。

與此同時，該公司經營范圍顯著擴充，新增餐飲管理、外賣遞送服務、餐飲服務等領域。對此，東方甄選方面回應稱：此為公司正常經營調整，對于外賣/餐飲特定業務，暫時沒有具體信息披露。未來公司可能會基于發展規劃持續探索多元的可能性。