為推動保障新就業形態勞動者合法權益、構建和諧穩定勞動關系，11月26日上午，2025年中通快遞集團（全網）勞動規則協商懇談會在位于青浦的上海總部召開。上海市總工會勞動關系工作部部長陳嶸出席會議并講話，青浦區總工會黨組成員、副主席蔡學鋒，華新鎮人大副主席、鎮總工會主席蔣偉雄出席會議。

陳嶸代表上海市總工會對本次協商會的成功舉辦表示熱烈的祝賀。他表示，一是深化認識，切實扛起平臺企業社會責任。希望中通快遞將本次協商會上確定的“收入保障、權益保障、健康保障、民主保障”四大核心議題不折不扣地轉化為可執行、可監督的具體規則和操作流程，讓勞動者真切感受到變化與保障。二是篤行致遠，全力構筑權益保障穩固之基。各級工會要主動加強與頭部平臺企業及其加盟商的常態化溝通對接，深入了解企業的運營模式和勞動者的實際需求，指導各地開展多層級、多領域的集體協商。三是攜手聚力，合力營造共享發展良好生態。平臺企業要更加注重傾聽一線勞動者的心聲，暢通線上線下多種訴求表達渠道。快遞員朋友們要用好各類協商對話渠道，做自身權益的維護者、企業發展的推動者、和諧勞動關系的建設者。

協商懇談前，快遞企業平臺方作《中通快遞集團（全網）勞動規則優化的情況說明》，闡述了企業在保障勞動者權益方面的思路和已采取的措施，為接下來的協商懇談會順利進行奠定了扎實的基礎。

陳嶸、蔡學鋒共同見證協議的簽訂

經過充分的協商懇談，《2025年度中通快遞集團（全網）勞動規則協商協議（草案）》形成并簽署。協議共分八章三十八條，涵蓋了總則、收入保障、權益保障、健康保障、民主保障、協商協調機制等核心內容，凝聚了企業、工會和快遞員群體等各方的智慧和努力，旨在為勞動權益保障確立明確、可行的規范。

蔣偉雄為快遞員發放工會慰問禮包

新就業形態勞動者權益維護工作是一項復雜而長期的系統工程，青浦區總工會將積極貫徹落實《新就業形態勞動者權益協商指引》，通過協商懇談這一平臺，凝聚各方共識，聚焦算法公平、協商協調機制建設、權益保障等關鍵環節，全面及時地反映勞動者訴求，精準提出專業主張，著力健全維權服務工作體系，實現解決勞動者權益保障“最后一公里”與促進平臺經濟健康發展的雙向賦能。