8月28日，南京市快遞行業集體協商會議成功召開，南京市總工會黨組成員、副主席趙正軼、南京市郵政管理局黨組成員、副局長單純出席會議并講話。

此次集體協商會議的一大亮點在于首次簽訂《南京市快遞行業集體合同》，標志著我市快遞行業勞動關系協調機制實現重要突破。與以往僅圍繞工資專項內容開展協商不同，本次協商范圍顯著擴大，全面覆蓋社會保險、休息休假、勞動安全、女職工特殊保護、福利保障等多個勞動關系關鍵領域，體現了從“單一薪酬”向“全方位權益保障”的系統性升級。此舉不僅是對中央和省、市關于新就業形態勞動者權益保障政策的具體落實，更是行業集體協商從“有”到“優”的實質性邁進。通過將多項勞動標準納入協商范疇，合同內容更具含金量和實操性，切實增強了快遞員的獲得感、安全感與歸屬感，為構建規范有序、公正合理、互利共贏的行業勞動環境奠定了堅實基礎。

另一突出亮點是在薪酬激勵機制方面的創新與細化，尤其是對“能級工資”制度的完善與升級。本次協商將原先較為籠統的能級工資條款擴展為專章規定，并新增“榮譽津貼”、“技能競賽獎勵”、以及五小創新成果獎三項內容及標準，明確了從國家級到市級不同層級技能競賽的獎勵金額，以及對見義勇為行為的額外激勵，體現了“以技能定薪酬、以貢獻論回報”的分配導向。這一機制不僅響應了《江蘇省快遞行業勞動用工管理指引》中將職業技能作為集體協商的重要內容的要求，更通過制度化、階梯化的獎勵設置，有效激發快遞員提升專業技能、參與行業建設的積極性，推動形成“比學趕超、爭當先進”的良好氛圍，為行業高質量發展注入了持續動力。

下一步，南京市郵政管理局將進一步聚焦維護快遞員群體合法權益，深入推進快遞行業集體協商，更好地協調勞動關系雙方利益，助力行業高質量發展。